제1부 '다국적기업론의 기초'에서는 기업과 국제무역에 대한 기초적 이해를 목표로 하고 있다. 이를 위해 다국적기업의 개념 설명, 시장과 기업내부에 대한 분석 틀 습득, 그리고 무역과 관련된 주요 이론들을 차례로 소개한다. 제2부 '다국적기업의 인적자원관리'에서는 인적자원관리의 기초적 내용들을 소개하였다. 이미 도래한 글로벌 경쟁시대는 다국적기업에게 끊임없는 변화와 혁신을 요구하고 있다. 이것은 다른 말로 표현하자면 변화와 혁신을 실현할 수 있는 인재를 어떻게 채용하고 배치하며, 관리 및 평가, 그리고 경력개발을 해야 하는가라는 과제와 맞닿아 있다고도 할 수 있다. 이러한 과정에 대한 이해를 통해 '다국적기업론' 수강생과 교재의 독자가 인적자원을 중심으로 기업의 내부경쟁력에 대해 체계적으로 이해할 수 있기를 기대한다.

제1부 다국적기업론의 기초
제1장 다국적기업이란
제2장 시장환경에 대한 분석 방법
제3장 기업 경쟁력 분석 방법
제4장 국제무역에 관한 주요 이론

제2부 다국적기업의 인적자원관리
제5장 인적자원관리의 의의 및 환경과 인사철학
제6장 직무분석과 직무설계
제7장 인적자원계획
제8장 인적자원의 채용과 배치관리
제9장 성과관리
제10장 임금 및 복리후생관리
제11장 승진 및 징계관리
제12장 인간관계관리
제13장 교육훈련
제14장 다국적기업의 글로벌 인적자원관리