2010년에 최초로 개발된 본 교재는 이번 개편에서 최근의 변화추세를 반영하였고,
각 장을 학습하는 데 있어 논리적인 비약이 있는 경우 쉽게 이해하도록 교과내용의 순서를 조정하기도 하였다.

제2장에서는 최근에 범국가적으로 강조되고 있는 국가직무능력표준(NCS)의 적용사례를 추가하였다.
나아가 제7장은 새로운 인적자원개발 우수기관 인증기준과 사례를 기존 인증기준과 사례와는 별도로 소개하고 있다.
그리고 논리적인 비약이 없이 교과서의 내용을 쉽게 이해하도록 제3장에서 학습조직의 의의와 내용 및 문제점을
새롭게 추가했으며, 제4장에서는 제10장에서 소개하고 있는 경력개발의 의의와 목적을 앞으로 이동하여 먼저 소개하고 있다.
이 외에도 제5장에서는 학습의 양을 조절하는 차원에서 기업문화중심의 조직개발에 대한 핵심내용만을 소개하여
초점을 명확하게 하고 있다.

제1부 도입
제1장 SHRD의 기초

제2부 SHRD의 주요 영역
제2장 역량모델링
제3장 학습조직 구축
제4장 경력개발
제5장 문화중심의 조직개발

제3부 SHRD의 인증 및 진단사례
제6장 SHRD 인증사례Ⅰ
제7장 SHRD 인증사례Ⅱ
제8장 SHRD의 진단평가사례

제4부 SHRD 관련 주요 컨설팅 사례
제9장 학습조직화 컨설팅 사례
제10장 경력개발제도 컨설팅 사례
제11장 전략적 인적자원개발 컨설팅 사례

제5부 SHRD의 전개와 전망
제12장 평생학습사회와 SHRD