산업화 과정에서 나타나기 시작한 노동문제는 이제 국가의 경쟁력을 좌우하는 주요한 요인 중 하나로 작용하고 있다. 우리나라의 노사관계가 향후 성숙하고 건전한 노사관계로 거듭나기 위해서는 노사관계 시스템, 노사관계의 제도 및 경영참가 등에 대하여 전반적인 이해가 필요하다. 이 교재는 크게 총 4부로 이루어져 있는데, 제1부에서는 노사관계의 기초로서 노사관계의 본질과 형태, 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향 등을 다루었고, 제2부에서는 노사관계제도, 제3에서부는 경영참가 및 근로자복지, 제4부에서부는 최근 노사관계와 관련되어 대두되고 있는 주요 문제들을 다루었다.

제 1 부 노사관계의 기초

제1장>> 현대사회와 노동
1.1 산업화와 임금노동 5
1.2 노동문제의 조정기구: 제도와 시장 11

제2장>> 노사관계의 본질과 형태
2.1 노사관계의 의의 23
2.2 노사관계의 당사자와 노사관계 시스템의 구성 26
2.3 노사관계론의 학문적 성격 32

제3장>> 노사관계의 주요 이론
3.1 노동운동의 발전과 노동조합 43
3.2 혁명수단으로서의 노동운동 45
3.3 경제적 노동조합주의(business unionism) 48
3.4 산업개혁으로서의 노동운동 52
3.5 해악한 독점으로서의 노동운동 54
3.6 다원주의 산업사회에서의 노동운동 : Clark Kerr, John Dunlop,
Frederick Harbison, & Charles A. Myers(KDHM) 55
3.7 인적자원관리학파 58
3.8 노사관계이론의 비교 60

제4장>> 각국의 노사관계
4.1 영국의 노사관계 69
4.2 미국의 노사관계 75
4.3 프랑스의 노사관계 83
4.4 독일의 노사관계 88
4.5 일본의 노사관계 97
4.6 노사관계의 국가별 비교 102
4.7 국제기구 106

제5장>> 한국의 노사관계
5.1 한국 노사관계의 발전과정 115
5.2 한국 노사관계의 전망과 발전방향 126
5.3 한국 노사관계의 최근 이슈: 노사정위원회 132

제 2 부 노사관계제도

제6장>> 노동조합과 사용자조직
6.1 노동조합의 의의와 기능 143
6.2 노동조합의 조직형태 145
6.3 노동조합의 설립과 운영 153
6.4 노동조합의 현황 162
6.5 사용자조직 174

제7장>> 단체교섭 및 단체협약
7.1 단체교섭 185
7.2 단체협약 210

제8장>> 쟁의조정과 부당노동행위
8.1 노동쟁의의 조정 235
8.2 쟁의행위 250
8.3 부당노동행위 264

제 3 부 경영참가 및 근로자복지

제9장>> 경영참가
9.1 경영참가 287
9.2 의사결정참가의 주요 제도 299
9.3 노사협의회 307

제10장>> 임금제도와 성과참가
10.1 임금제도 323
10.2 성과참가제도 337
10.3 자본참가제도 344

제11장>> 근로자복지와 사회보장제도
11.1 근로자복지의 개념과 유형 355
11.2 산업재해보상보험 358
11.3 건강보험 365
11.4 연금보험 369
11.5 고용보험 374

제 4 부 노사관계의 과제

제12장>> 무노조기업의 노사관계
12.1 무노조기업의 등장 배경 389
12.2 무노조기업의 유형 393
12.3 체계적 무노조기업의 경영상 특징 397
12.4 우리나라 무노조기업의 특징 402

제13장>> 공공부문의 노사관계
13.1 공공부문 노사관계 417
13.2 교원의 노사관계 426

참고문헌 436
찾아보기 437