노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체로서 경제적？사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루는 것을 주요목표로 하는 법이라고 할 수 있다. 우리 대학의 학생들 중에는 근로자, 사용자, 공무원, 공인 노무사 등의 관계자들이 많고 근로자들 중에서도 일반근로자들뿐 아니라 비정규직, 여성과 연소자, 고령자, 장애인 근로자들도 많기 때문에 이와 같은 다양한 근로자들이 인권을 보장받으며 정당한 대우를 받고 일할 수 있기 위해 알아두어야 할 다양한 근로관계법령을 체계적이고 알기 쉽게 풀이했다. 그리고 관련된 판례와 통계도 각 강마다 첨부하여 법의 내용과 시행실태를 파악할 수 있게 하였다.

제1강 노동법과 근로관계의 개관
제2강 근로기준법의 개관
제3강 근로계약과 취업규칙
제4강 임금의 요건과 지급
제5강 임금채권과 퇴직급여제도
제6강 법정근로시간과 연장근로
제7강 변형근로시간과 휴일？휴가
제8강 인사와 근로관계의 이전 및 징계
제9강 해고
제10강 여성과 연소자의 근로보호
제11강 비정규직의 근로보호
제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호
제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해
제14강 인권과 가족친화적 근로환경
제15강 근로자의 권리구제제도